Forum sur le métier d'aide à domicile ou auxiliaire de vie sociale.Fiches metier, convention collective, discussion.
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tripotage

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Nathalie



Sexe:FémininVerseauCheval
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Emploi : aide a domicile
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MessageSujet: tripotage   07.11.07 20:48

comment cela se passe t'il dans votre association quand un homme essaye de vous tripotez.

ici ,a la notre on nous reponds seulement "mais il est vieux ,il faut comprendre" .

donc la fermer et laisser continuer :ad12:
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playmo



Sexe:FémininViergeChat
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MessageSujet: Re: tripotage   07.11.07 21:53

tu lui dis que si il continue tu arreteras d'aller chez lui et qu'il lui enverrons un homme :ad5: .
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ange



Sexe:FémininGémeauxTigre
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MessageSujet: Re: tripotage   07.11.07 21:58

Non il faut pas la fermer ni laisser continuer mai ou vas t'on? :adx16:
Il faut mettre les choses au point tout de suite et pas laisser envenimer :adx9: Bonne soirée et :ad24:
_________________
Ange
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Cathy69



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MessageSujet: Re: tripotage   07.11.07 23:24

:ad1:
Je suis d'accord avec Ange : surtout ne pas se laisser faire , en parler tout de suite avec l'usagé et à son association.
Une de mes collègues à rencontrer ce problème.
Elle en a parlé tout de suite à notre service , ils ont appeler la personne et l'on prévenu que si cela se reproduisait , nous cesserons nos interventions.
Quelque temps après , la personne a recommencé . La collègue a prévenu le service et comme convenu , nous n'y allons plus ( rupture du contrat d'interventions ).
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Nathalie



Sexe:FémininVerseauCheval
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MessageSujet: Re: tripotage   08.11.07 8:24

notre association ne fait rien ,cela est arrivé non a moi mais a une college
elle l'a signalé et rien n'a etait fait,on lui a dit " il est vieux"

quand je vais chez lui avec cette college pour le laver et le lever dulit ,je ne suis pas rassuré ,je surveille bien ces mains

et je l'ai vu en s'assayant prendre a plaine main un de ces seins ,il fait comme s'il avait peur de tombé et se ratrappe a ce qu'il peut.....

nous on peut se faire insulté ,traité de moins que rien ,l'association ne fait rien :ad27:

pour moi c'est sa le plus dur.......elle devrait donner un avertissement en cas de mauvaise conduite avec nous ou en cas d'insultes.mais non rien n'est fait
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pepite



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MessageSujet: Re: tripotage   08.11.07 10:23

bonjour,

un cas d'ecole, le coup de se rattraper a se qu'on peu :ad5: ............... :ad9:

on vieilli comme on a vecu, nous apprend- t-on a l'ecole.... :ad11:

alors :
1/mettre toute de suite les choses au clair, sans agressivité , mais vous n'etes pas chez lui pour ça , vaux mieux reformuler ,etre sur qu'il a bien compris le message (visiblement c'est pas clair dans sa tete, :ad11: )

2/informer l'assoc , (ce qui visiblement ne les pertube pas plus que ça , tant mieux!!! pour eux , on est bien derriere son bureau!!! hein!!! quelques fois)

3/ prevenir autant le beneficiaire, que l'assoc , que c'est la derniere fois que ça se produit , la prochaine vous quittez ce domicile sur le champ......... :ad17:

voila l'etude de cas que nous avons eu en cours sur le sujet..............je sais pas si ça t'aide beaucoup mais bon.............. :ad24:
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Dame Tortue
Administratrice


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MessageSujet: Re: tripotage   08.11.07 11:42

:ad3: Ben voyons, il ne veulent pas que tu lui serves de "joujou" aussi pendant qu'on y est ! Ils en ont une couche là pour te répondre ça !


Bon alors Veroleg, première des choses, tu concertes tes collègues qui sont concernées, vous préparez un courrier comme je vais te l'indiquer et vous allez ensemble voir la direction pour lui remettre ce courrier.

Citation:
Date .....................

Madame la directice,

Nous vous rappelons l'article L-230.1 du code du travail qui vous fait obligation de prendre les mesures necessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale de votre personnel.

Ces mesures s'appliquent notamment en ce qui concerne les risques de harcèlement moral.

Je cite :
" I. - Le chef d'établissement prend les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des travailleurs de l'établissement, y compris les travailleurs temporaires. Ces mesures comprennent des actions de prévention des risques professionnels, d'information et de formation ainsi que la mise en place d'une organisation et de moyens adaptés. Il veille à l'adaptation de ces mesures pour tenir compte du changement des circonstances et tendre à l'amélioration des situations existantes.

II. - Le chef d'établissement met en oeuvre les mesures prévues au I ci-dessus sur la base des principes généraux de prévention suivants :
a) Eviter les risques ;
b) Evaluer les risques qui ne peuvent pas être évités ;
c) Combattre les risques à la source ;
d) Adapter le travail à l'homme, en particulier en ce qui concerne la conception des postes de travail ainsi que le choix des équipements de travail et des méthodes de travail et de production, en vue notamment de limiter le travail monotone et le travail cadencé et de réduire les effets de ceux-ci sur la santé ;
e) Tenir compte de l'état d'évolution de la technique ;
f) Remplacer ce qui est dangereux par ce qui n'est pas dangereux ou par ce qui est moins dangereux ;
g) Planifier la prévention en y intégrant, dans un ensemble cohérent, la technique, l'organisation du travail, les conditions de travail, les relations sociales et l'influence des facteurs ambiants, notamment en ce qui concerne les risques liés au harcèlement moral, tel qu'il est défini à l'article L. 122-49 ;
h) Prendre des mesures de protection collective en leur donnant la priorité sur les mesures de protection individuelle ;
i) Donner les instructions appropriées aux travailleurs."


En effet :
(ici tu explique les faits)

Il ne nous est plus possible d'admettre le comportement de monsieur X a notre égard d'autant que celui-ci n'est en aucun cas dû à un problème de désorientation de sa part, mais bien d'un manque de respect.

Nous vous demandons donc de prendre les mesures nécessaires comme la loi vous y oblige et d'intervenir fermement auprès de monsieur X.

Nous vous informons que sans intervention de votre part, nous serions obligées de nous adresser aux autorités compétentes en la matière, Inspection du travail et conseil des prud'hommes.

Veuillez agréer Madame la Directrice, nos sincères salutations.

PS : Nous vous informons que nous gardons un double de ce courrier pour prouver si necessaire que vous avez été avisée officiellement à ce jour du comportement de Monsieur X et de notre demande d'intervention de votre part.



Il se peut si elle connait un peu le code du travail qu'elle te réponde que L'article L.230-3 dise
- "qu'il incombe à chaque travailleur de prendre soin, en fonction de sa formation et selon sa possiblilités, de sa sécurité et de sa santé".


Dans ce cas là tu lui répondras que d'après l'article L.230-4
- "Les dispositions de l'article L. 230-3 n'affectent pas le principe de la
responsabilité des employeurs ou chefs d'établissement".



Et crois moi, pour vous faire respécter, il ne faut pas hésiter. Sinon ce sera toujours comme ça.
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MessageSujet: Re: tripotage   08.11.07 13:16

bonjour veroleg,moi l assoc arrete l intervention si cela se reproduit on est pas la pour faire plaisir a ses méssieurs ,l escuse qu il sont vieux ne leur donne pas le droit a tout.en attendant ne te laisse pas faire bon courage a toi :ad1:
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Nathalie



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MessageSujet: Re: tripotage   08.11.07 18:47

je suis toute a fait d accord avec vous
moi, il me laisse tranquille ,il voit que je ne suis pas trop "agreable" avec lui ,deja je ne lui sert pas la main quand j'arrive ,je lui dit bonjour de loin
en effet ,a ce qu'il parait,il carresse la paume des mains avec 1 doigt :ad11:

vivement ludi que ce remplacement arrete
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star trek



Sexe:FémininBalanceSerpent
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MessageSujet: Re: tripotage   11.11.07 12:32

:ad1: Avant d'être AVS j'ai galèré un peu et avant j'étais dans 1 institution d'état :ad4: et je peux vous assurer que de caresser la paume de main avec le doigt quand on dit "bonjour" est sans équivoque, dit à ta collègue qu'il faut systématiquement qu'elle le remette à sa place à chaque fois. Mine de rien ce geste :ad17: à l'époque voulait dire "je suis d'accord et toi?" le fait de ne rien dire est un accord pour le "monsieur". Je ne connais pas le passé de votre bénéf. mais surement un militaire un gendarme, une profession ou la promise cuité est constante.
faites attention "qui ne dit mot consent" dans son esprit c'est ca
Bon courage
Star trek:ad24: :ad24:
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Nathalie



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MessageSujet: Re: tripotage   11.11.07 19:03

d' apres ce que j'ai pu apprendre il a toujours fait sa
dans sa jenesse il etait volage :ad11:

en tout cas ,moi il ne me fait rien ,je lui dit bonjour mais rien de plus ,je lui dit "vous",je ne le tutoit pas

beurk beurk :ad27:

j'ai parlé a ma college ,elle n'a pas l'air d'accord de le remettre en place pour ne pas se faire mal voir de sa famille
mais moi je m'en fiche de me faire mal voir si un jour il tente quoi que ce soit
en plus ,je ne suis pas a l'aise ,je surveille sans arrete ses mains :ad12:
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MessageSujet: Re: tripotage   13.11.07 13:56

:ad6: :ad16: dans 1 pub une femme avait un 3ème bras, toi apparament tu as en plus 2 yeux derrière la tête:ad20: :ad20: . chouette le look:ad5: :ad5: .

bon courage et bonne journée:adx1:
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isis



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MessageSujet: Re: tripotage   28.11.07 22:49

bonjour, chez nous, nos responsables, nous disent de quitter immédiatement la personne qui nous tripote et de les prévenir aussitot, elles regleront le probleme! mais chacunes doit savoir réagir selon la personne, a mon avis,je veux dire dans l'immédiat. Selon le degré du tripotage, de la petite caresse sur la main , a carrement l'agression ! mais il faut tout signaler! moi, je ne retournerai pas chez la personne !!!
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tripotage

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