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coup de gueule

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Nicoletta



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MessageSujet: Re: coup de gueule   23.07.08 16:38

coucou Dame tortue, oui en MP mais j'ai du faire une mauvaise manip. Je te le réexpédie en MP dans quelques minutes.

Concernant cette clause de non concurrence, il faut pas oublier que si celle-ci a été crée ( réglement intérieur, note interne ou autres peu importe ) aprés acceptation & signature du contrat de travail des salariés concernés, cela constitue une modification des contrats de travail, à l'initiative de l'employeur, sans l'accord des salariés. :ecl3:
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bre65



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MessageSujet: Re: coup de gueule   23.07.08 16:41

Je viens de vous lire avec intérêt et cela m'a rappelé une petite annecdote de l'été dernier. je travaille pour un 1/4 temps environ que je souhaite compléter pour arriver au mi-temps et j'avais donc postulé dans une autre entreprise. la directrice très sympa au demeurant m'a demandé de voir si les personnes chez qui j'intervenais accepterais de changer d'entreprise et en échange elle me donnerait des chèques KADO... par contre, si je ne restais pas... je ne devais pas proposer aux gens de me garder avec les CESU... je n'ai pas apprécié la procédure et j'ai fait la sourde oreille. relativement choquée par de telles pratiques je trouvais cela déloyal vis à vis de l'association où je me sens bien (même si j'aimerais avoir plus d'heures mais ils sont moins implantés dans mon secteur géographique) et des gens chez qui j'interviens régulièrement. Je n'ai pas terminé la période d'essai car il n'y avait pas de convention collective et qu'il fallait travailler les jours fériés sans compensations, pas d'indemnités km malgré des distances de 20 km à faire... pas de pause repas "vous mangerez en conduisant...". j'ai préféré moins travailler mais dans de meilleures conditions.
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Nicoletta



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MessageSujet: Re: coup de gueule   23.07.08 17:02

Bonsoir bre65. je crois que si les assoc ont cette mentalité, nous avons interet à trouver une parade.
Les entreprises commerciales qui ont une clause de non concurrence, proposent à leurs salariés une rémunération compensatrice comme dédomagement de cette clause, sous forme de prime ou autres.
Les AAD qui doivent subir cette clause devraient ne pas se gèner pour négocier un meilleur salaire. :ad18:
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cat29
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MessageSujet: Re: coup de gueule   23.07.08 17:15

Nicoletta a écrit:

Concernant cette clause de non concurrence, il faut pas oublier que si celle-ci a été crée ( réglement intérieur, note interne ou autres peu importe ) aprés acceptation & signature du contrat de travail des salariés concernés, cela constitue une modification des contrats de travail, à l'initiative de l'employeur, sans l'accord des salariés. :ecl3:


kikoo nicoletta
mon asso a pris une parade contre ca: elle a fait signé le papier comportant cette clause à toutes les salariées !!!
moi je voulais refuser donc je ne l ai pas signée et comme (vu la désorganisation au bureau) on ne me l a pas demandée je ne l ai ni signée ni rapportée: d ailleurs je crois meme que je l ai mise à la poubelle !!!
un conseil les filles: vous n etes pas obligées de signer des modifications de contrat !
donc ne le faites pas si vous n etes pas d accord avec ce qui est écrit !
et comme tu dis nicoletta, celles qui sont d accord pour le signer devraient négocier une contrepartie !!!!
:ad16:
cat29
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Nicoletta



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MessageSujet: Re: coup de gueule   23.07.08 20:21

Tout à fait d'accord cat29:adx21: je ferai la même chose. On n'a pas le droit de nous l'imposer.
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coup de gueule

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