| Notre travail et notre vie de famille |    |
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| Auteur | Message |
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dodie
  
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|  Sujet: Notre travail et notre vie de famille  31.05.08 21:50 | |
| Est ce facile de concilier la vie professionelle et de travail ?
personnellement j'ai l'impression d'etre plus au travail qu'avec mon enfant !! et vous ?
comment concilier vous la vie ?
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ira
 
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| | Sujet: Re: Notre travail et notre vie de famille 01.06.08 9:35 | |
|  Dodie !!!
Je pense que tu veux dire la vie personnel et le travail. Il n'est jamais
facile et cela dans n'importe quel métier. Il faut s'organiser, mais dans
les métiers d'aide à la personne le changement du planning arrive regulièrement. Quand j'ai travaillé à la maison de retraite je n'ai jamais
pu refuser une mission. En faisant les CDD j'avais peur de dire non par peur de n'est plus avoir de contrat. Parfois on n'a pas le choix. Ceci dit
j'éspère bientot avoir un CDI et mieux gerer mon temps.  |
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cat29
Modérateur
 
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| | Sujet: vie personnel et profesionnelle... 01.06.08 11:59 | |
| kikoo dodie,
on passe beaucoups de temps à travailler: c est comme ca!
on attends toutes avec impatience les congés!
quand à nos plannings ils varient souvent et il faut s adapter !
par contre, les changements au niveau des plannings ont une réglementation très précise !
il faut savoir parfois dire non à des changements de dernière minute qui ne répondant pas à une urgence !
et puis moi quand j ai prévu un diner avec des amis ou la famile ou que j ai planifié une sortie, je dis à a responsable que je ne suis pas disponible !
il est vrai qu avec mon contrat en CDI avec un temps modulé, je sais que mon employeur est obligé de me donner dans l année le nombre d heures portées au contrat !
on passe beaucoups de temps à bosser mais il ne faut pas etre non plus esclaves de son taf !
alors courage ! tu n as plus que environ 40 ans à bosser...
hihihihihihih
cat29 |
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dodie
Age : 23
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| | Sujet: Re: Notre travail et notre vie de famille 01.06.08 15:23 | |
| | oui 40 ans ou plus lol |
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marsu
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| | Sujet: Re: Notre travail et notre vie de famille 01.06.08 19:09 | |
| coucou
on est un peut obligé d'etre esclave si on veut avoir un salaire correct.
en plus pour moi j'ai un contrat a mi temps et je travaille a plein temps et mes heure ne sont pas compté en heure sup.ce qui s'appel "travaillé pour la gloire".heureuse que les personne ou j'intervient sont vraiment gentils car sinon je croit que je jetterai l'éponge.
mais j'aime trop mon boulo quand mm!!! |
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Dame Tortue
Administratrice
 
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| | Sujet: Re: Notre travail et notre vie de famille 02.06.08 13:08 | |
| Non, pas pour la gloire Marsu. Si tu travailles à mi-temps, normal que ce ne soit pas compté en heures sup.
Il y a d'abord les heures complémentaires qui ne peuvent pas dépasser 1/3 de la durée prévue sur ton contrat ( article L. 212-4-4 du code du travail). Puis ensuite ce sont des heures supplémentaires.
Normalement tout cela doit être précisé sur ton contrat de travail comme prévu à L'article L. 212-4-3 du code du travail. |
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Angel
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| | Sujet: Re: Notre travail et notre vie de famille 02.06.08 13:36 | |
| | Dame Tortue a écrit: |
Il y a d'abord les heures complémentaires qui ne peuvent pas dépasser 1/3 de la durée prévue sur ton contrat ( article L. 212-4-4 du code du travail). Puis ensuite ce sont des heures supplémentaires.
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 moi j'ai un contrat en CDI de 11H/ mensuel mais au mois de mai j'ai effectué 109H30 car je fais un remplacement vais-je avoir des heures sup?
PPfff on veux pas me donner de jour de repos car je suis soit disant a mi-temps , 110H c'est pas un mi-temps!!! J'crois que ca va fumer !!!  |
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romy
 
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| | Sujet: Re: Notre travail et notre vie de famille 02.06.08 13:56 | |
| | Angel a écrit: | | Dame Tortue a écrit: |
Il y a d'abord les heures complémentaires qui ne peuvent pas dépasser 1/3 de la durée prévue sur ton contrat ( article L. 212-4-4 du code du travail). Puis ensuite ce sont des heures supplémentaires.
. |
moi j'ai un contrat en CDI de 11H/ mensuel mais au mois de mai j'ai effectué 109H30 car je fais un remplacement vais-je avoir des heures sup?
PPfff on veux pas me donner de jour de repos car je suis soit disant a mi-temps , 110H c'est pas un mi-temps!!! J'crois que ca va fumer !!! |
angel impossible en asso moins de 70h par mois en contrat cdi environ 16h par semaine j'en sais quelque chose car je fais des remplacement et il ne peuvent pas me mettre un cdi avec moins d'un mi temps .
si c'est en cesu la c'est possible mais à l'ADMR C'est étonnant .
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romy |
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Angel
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| | Sujet: Re: Notre travail et notre vie de famille 02.06.08 16:34 | |
| | romy a écrit: |
angel impossible en asso moins de 70h par mois en contrat cdi environ 16h par semaine j'en sais quelque chose car je fais des remplacement et il ne peuvent pas me mettre un cdi avec moins d'un mi temps .
si c'est en cesu la c'est possible mais à l'ADMR C'est étonnant .
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Romy , j'ai un contrat type CDI pour 11H/mensuel par mois partagé de la sorte : 1 dimanche sur 2 a raison de 1H30 soit 3H par mois , ainsi que tous les lundis de 14H a 16H soit 8H dans le mois : ce qui me fait un calcul deeeeee : 11H/mois!
Reference de contrat sur fiche de paye : CDI.
Promis craché! Je ne suis pas une menteuse si quelqu'un doute je suis prete a montrer mon contrat.... 
Petite precision il est marqué exactement ceci sur mon contrat : " le nombre d'heures mensuel d'intervention est de 11 à la date d'embauche."
Et plus loin il est inscrit : "Dans la limite du tiers de la durée prévue ci dessus ,Melle XXXXXX pourra être amenée à effectuer les heures complémentaires.Ces heures seront rémunérées conformément à la législation en vigueur le mois ou elles sont effectuées."
Ayant effectué 109H30 vais je etre payé en heures supplementaires?
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romy
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| | Sujet: Re: Notre travail et notre vie de famille 02.06.08 16:51 | |
| angel cat 29 est à l'ADMR et ma catinette est délégué du personnel je crois en tout cas syndicalisé elle pourrait mieux te renseigné que moi mais sa m'étonne qu'il fasse de tel contrat en cdi 11h par mois à l'admr même pas de quoi vivre hou et bien ça alors
est tu étudiante ou plusieurs contrat mandataire .
en tout cas en prestataire 3217 c'est un cdi au minimum de 70 h mensuel.
bisou angel
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romy |
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Angel
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| | Sujet: Re: Notre travail et notre vie de famille 02.06.08 17:00 | |
| | romy a écrit: | angel cat 29 est à l'ADMR et ma catinette est délégué du personnel je crois en tout cas syndicalisé elle pourrait mieux te renseigné que moi mais sa m'étonne qu'il fasse de tel contrat en cdi 11h par mois à l'admr même pas de quoi vivre hou et bien ça alors
est tu étudiante ou plusieurs contrat mandataire .
en tout cas en prestataire 3217 c'est un cdi au minimum de 70 h mensuel.
bisou angel |
Non non pas étudiante , et pas non plus d'autre contrats.J'ai eut le 22 Avril un entretien avec une personne de l'ADAPAC qui a etait outrée qu'on me propose cela et selon c'est dire c'est meme illegal  .
Sur mon contrat il est inscrit en entete en gros : CONTRAT A DUREE INDETERMINEE D'AIDE A DOMICILE A TEMPS PARTIEL.Ceci dit 11 heures n'est pas un temps partiel mais ce mois ci ayant effectuée 110H ce n'est pas non plus un temps partiel alors je pense prendre rendez vous avec ma Directrice car je commence vraiment a fatiguer ( je rappelle que je travaille a ce jour soit lundi 2 Juin depuis lundi dernier et mon unique jour de repos ne se feras que dimanche 8 Juin.  et ceci tout le temps) |
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cat29
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| | Sujet: contrat en cdi de 11 h mensuel 02.06.08 17:32 | |
| kikoo angel,
selon l article 20.1 de l accord de branche du 30 mars 2006
durée minimale contractuelle:
"Afin que les salariés concernés puissent bénéficier des prestations en nature et en espèces de la sécurité sociale, la durée du travail ne peut être infèrieure à 70 heures par mois, ou 200 heures par trimestre ou 800 heures par an.
Lorsque le situation ne permet pas d assurer 70 heures par mois, 200 heures par trimestre ou 800 heures par an, des contrats de travail d'une durée inferieur peuvent être négociés après consultation des délégués du personnel, s'ils existent."
Donc il faut que tu rencontres tes déléguées du personnel et que tu leur en parle. Si ton contrat a été signé en dehors d une négociation avec eux il est illégal !!!
Ensuite, pour les heures que tu as fait en plus:
selon l article 20.3 de l accord de branche du 30 mars 2006
variation de la durée du travail et limite:
"La durée du travail effectif mensuelle des salariés à temps partiel modulé peut varier au dela et au deça dans la limite du tiers de la durée du travail effectif mensuelle stipulée au contrat (ou à l avenant au contrat), à condition que, sur 1 an, la durée du travail effectif mensuelle n'excède pas en moyenne cette durée contractuelle.
En aucun cas, la durée de travail habdomadaire du salarié ne peut égaler, voire dépasser, la durée légale hebdomadaire."
d abord as tu un contrat modulé?
ensuite, l article dit qu en aucun cas tu ne dois faire plus de 11 h par semaine !!!
en conclusion, avec l aide d un délégué du personnel va voir ta responsable et fais toi etablir un contrat d un minimum de 70 heures par mois !
par contre pour les heures supplémentaires:
selon l article 12 de l accord de branche du 30 mars 2006:
"Les heures effectuées au delà de la limite supèrieure de la modulation (40 heures) qui a été retenue sont des heures supplémentaires et doivent être traitées comme telles. Elles donnent lieu soit à un paiement majoré avec le salaire du mois considéré, soit à un repos compensateur équivalent pris dans les 2 mois en application de l article L.212-5 du code du travail."
Quand aux jours de repos je le répète 2 jours de repos par semaine obligatoires... (j ai noté le textes pleins de fois sur le fofo et la je fais ma fénéante hihihih...)
par ailleurs on ne peut pas vous faire travailler plus de 6 jours d affilé !!!!
des baffes qui se perdent des fois auprès de nos responsables !!!
grrrrrrrrrrrrrr ca m ennerv'
voilii voilouuuuu
cat29 |
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Angel
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| | Sujet: Re: Notre travail et notre vie de famille 02.06.08 17:36 | |
| | cat29 a écrit: | kikoo angel,
voilii voilouuuuu
cat29 |
Coucou tite Cat , comment puis je savoir si mon contrat est un contrat modulé? C'est marqué quelque part sur le contrat , si oui sous quelle forme?
Quand au repos, je sais j'ai bien pris note de tout ce que tu m'as dit , mais ma responsable a refuser alors que puis je faire ? !!
Ca fait 1 mois que je suis embauchée pff de quoi etre deja degoutée!
Merci a toi |
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cat29
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| | Sujet: Re: Notre travail et notre vie de famille 02.06.08 17:40 | |
| | Angel a écrit: |
Coucou tite Cat , comment puis je savoir si mon contrat est un contrat modulé? C'est marqué quelque part sur le contrat , si oui sous quelle forme?
Merci a toi |
c est noté sur ton contrat:
moi c est noté en préambule " ce contrat est conclu en conformité avec l accord de branche du 30 mars 2006 agréé le 13 juillet 2006 relatif à la modulation"
ensuite dans mon contrat est noté un temps de travail annuel....
sinon quand ton employeur ne respecte pas les textes il faut que tu en parles a ta déléguéee du personnel qui le notera dans un premier temps dans les questions deleguées-responsable, puis qui adressera une lettre à l inspecteur du travail.....
ensuite une fois le procès verbal etabli par l inspecteur, si ton employeur continue de baffouer les loi, ta deleguee ira aux prud'hommes !
cat29
Dernière édition par cat29 le 02.06.08 17:47, édité 1 fois |
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Angel
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| | Sujet: Re: Notre travail et notre vie de famille 02.06.08 17:46 | |
| | cat29 a écrit: | | Angel a écrit: |
Coucou tite Cat , comment puis je savoir si mon contrat est un contrat modulé? C'est marqué quelque part sur le contrat , si oui sous quelle forme?
Merci a toi |
c est noté sur ton contrat:
moi c est noté en préambule " ce contrat est conclu en conformité avec l accord de branche du 30 mars 2006 agréé le 13 juillet 2006 relatif à la modulation"
ensuite dans mon contrat est noté un temps de travail annuel....
cat29 |
Non moi il est juste inscrit : " Ce nombre d'heures pouvant fluctuer selon les aléas mentionnés ci-dessus et relatifs à la situation particulière du public aidé."
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