Cahier de liaison

Sujet: le cahier ADMR 05.06.08 10:38

kikoo isis
oui je l ai vu ce cahier !
l idée etait super bonne mais je trouve que ce qui a été fait c est n importe quoi !!
il y a des cases à remplir à chaque intervention (! bjr la perte de temps vu qu on n utilise pas les cahiers à chaque fois !) et en plus les cases sont super mal faites ! elles sont toutes petites!
exemple: boisson prise par la personne = une petite case ! en gros la personne on ne peut lui donner q un verre par jour sinon ca ne rentre pas dans les cases !!! mdrrrrr
coipe à revoir messieurs dame de l ADMR....
en tant que déléguée du personnel on en a parlé à notre responsable qui a fait remonte nos remarques à la fédération ....
:ad24:

cat29

Sujet: Re: Cahier de liaison 24.06.08 17:12

tout le monde !!!
Cahier de liaison le salarié y note son travail éffectué et les observatios sur la personne ( ses réactions, les changements d'attitude, les troubles du sommeil....) Dans tous les cas il s'agit d'un outil professionnel. Il doit etre utilisé comme tel ( document daté et signé, discret dans le contenu, avec un vacabulaire professionnel, les impressions ou sentiments ne sont pas à noter, document synthetique, claire et preci ) Il peut etre vu par les professionnel et la famille. Il permet d'avoir une trace écrite des élements impotains et des problemes signalés. Il peut servir de document légal en cas de probleme juridique. Il est necessaire lors que deux professionnel intervient en alternance. Cette communication favorise la concertation, permet d'analysé la situation, de repondre de façon personnalisé aux differents besoins avec logique et d'assurer un suivi. Le remplissage et la lecture de cahier limite les risques d'erreurs et d'oubli . C'est pour cela il a tout son utilité. :ad1: