estrellias
  
Age : 23
Inscrit le : 07 Jan 2008
Messages : 3
Localisation : Seine et Marne
prénom : Alexandra
CCN : Veuillez préciser votre convention collective
Loisirs : Vos Loisirs
|  Sujet: Des petits soucis avec mon agence  08.01.08 19:26 | |
| Bonjour à toutes,
J'espère que je ne post pas au mauvais endroit.
Je suis intervenant dans une famille que j'aime beaucoup et ça se passe très bien, j'adore ce que je fais.
Le problème c'est l'Agence qui m'emploie.
Première chose, je suis en cdi mais je suis toute l'année en essai, tous les mois ils renouvellent ma période d'essai. c'est un peu précaire comme contrat j'ai un peu de mal à vivre avec ça en sachant que je peux me faire virer du jour au lendemain sans raison, sans préavis et sans indemnité, donc je vis un peu dans l'angoisse surtout que j'ai un enfant à nourrir.
Ensuite nous faisons la modulation du temps de travail, je n'ai rien contre ce système sauf que pour eux quand je fais des heures en plus je suis payé qu'à la fin de l'année (normale jusque là) sauf que si c'est moi qui leur doit des heures je dois les compenser le plus vite possible ou alors ils me menacent de me mettre une absence injustifié.
Aujourd'hui c'est ce qu'il s'est passé ils m'ont demandé d'aller travaillé jeudi matin alors qu'on avait convenue dés le départ que je ferais que les après-midi car le matin je n'ai personne pour garder mon fils. Quand je leur ai dit que bien que ça me dérange pas de les dépanner dés que possible cette fois ce n'étais pas le cas, ils m'ont menacés de me mettre cette absence injustifié. donc je ne sais pas comment faire car en plus j'ai toujours l'impression que si je bronche je vais me faire virer!
Surtout que plus d'une fois je les ai dépanné ils m'ont sortis du lit le dimanche matin pour aller bosser dans la demi-heure j'ai toujours accepté et là que je peux pas ils me font ça.
Bref malgré que j'adore mon métier, les conditions de travails font que je suis super déçue quand même. |
|
romy
 
Age : 44
Inscrit le : 16 Déc 2007
Messages : 517
Emploi : Aide à domicile
CCN : 3217
Loisirs : Vos Loisirs
| | Sujet: Re: Des petits soucis avec mon agence 09.01.08 14:16 | |
| estrellia ton contrat semble tres bizarre une periode d'essai doit être determiné a moin que se soit un contrat nouvel embauche cne qui doit duré 2 ans d'essai je crois .
mais tout au clair pour ta vie de famille et ton organisation avec eux car faire gardé un bebe coute tres cher et tu ne travail pas pour la gloire .
bisou 
_________________
romy |
|
romy
Age : 44
Inscrit le : 16 Déc 2007
Messages : 517
Emploi : Aide à domicile
CCN : 3217
Loisirs : Vos Loisirs
| | Sujet: Re: Des petits soucis avec mon agence 11.01.08 11:29 | |
| estrellias je crois qu'il y a pleins d'avs en vacance dame tortue et cathy 29 enfin attend un peu elles vont te répondre bientôt .
gros bisous
_________________
romy |
|
Dame Tortue
Administratrice
 
Age : 50
Inscrit le : 13 Aoû 2007
Messages : 1976
Localisation : Près de Lyon
Emploi : AVS
prénom : Rosette
CCN : 3217/3180
Loisirs : graphisme, lecture.
| | Sujet: Re: Des petits soucis avec mon agence 11.01.08 14:44 | |
| Hello Estrellias
D'abord si tu es en CDI, la periode d'essai est de 1 mois. Au delà tu es considérée comme embauchée.
La modulation c'est un sujet que je connais bien car j'ai aidé à la mettre en place dans mon association.
- Les heures sont payées en fin de modulation
- les heures en déficit son perdues pour l'association et le comteur redémarre à zéro en début d'année
- lorsque tu dois des heures pendant la période de modulation, il est évident que tu dois accépter des remplacements pour compenser, mais :
| Citation: | Article 31 de l'accord collectif du 31 octobre 1997 relatif à l'organisation du travail.
Délai de prévenance :
Les horaires de travail sont présisés aux salariés lors de la notification du planning d'intervention.
Sauf urgence, les salariés sont prévenus des changements d'horaires dans un délai de 4 jours.
Les modalités d'intervention pour les cas d'urgences sont définies après consultation des représentants du personnel.
Le salarié a la possibilité de refuser une modification de ses horaires de travail dans la limite de 2 fois par an sans que ce refus constitue une faute ou un motif de licenciement. |
Ce qu'on te fait c'est ni plus ni moins que du chantage à l'emploi. Si ta dierction persiste fait un courrier à l'inspection du travail (il y a un modèle de lettre sur le forum) en l'adaptant à ton cas. Et ne t'inquiète pas, si tu le demandes, l'inspecteur du travail est tenu de respecter ton anonymat face à ta direction.
_________________
 |
|
